取組事例の紹介：福岡市「勤務間インターバル＆男性育休100％宣言」

Well-beingを実感できる取組みの輪を民間企業等にも広げるため、福岡市は率先して職員のWell-beingの向上を推進し、実現に取り組むことを宣言します！

　（参考）

職員の11時間の勤務間インターバル

勤務と勤務の間に十分な休息時間を確保することで、生産性と健康の好循環社会の創出を目指します。

市職員	・機動的・弾力的な応援体制を速やかに整備・応援体制の構築が困難な場合は必要に応じて人的サポート
教員	・子どもと向き合う時間を確保できるようソフト・ハード両面からサポート

男性職員が育児休業を100％取得できる職場づくりを目指します。

要因把握	・子どもが生まれた男性職員と上司が面談を実施・育児休業を取得する理由ではなく、“取得しない理由”を確認
サポート	・上司は“取得しない理由”に応じて対応策を整理・要因に応じた必要なサポートを実施

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