職員研修制度

福岡市では「自ら考え、自らチャレンジする職員」の育成を目指し、職員の能力や専門性を向上させるため、様々な職員研修を実施しています。

 

 

【職員研修】

 

 

◇必修研修
　採用時や昇任時などに受講する研修で、福岡市のそれぞれの職務の級において求められる能力・スキルを習得します。
【主な研修】
　・新規採用職員研修（採用時研修・インターバル研修・フォローアップ研修）
　・採用2年目職員研修
　・採用3年目職員研修
　・主任研修
　・総括主任研修
　・係長研修
　・課長研修　　　　　など

◇選択研修・夜間講座
　希望者が受講する研修・講座で、コミュニケーション力や論理的思考力などの向上のため、多様な科目をオンラインや集合型で実施しており、自発的な能力向上の機会としています。

◇派遣研修
　福岡市以外の研修実施機関に派遣されて受講する研修で、他の自治体職員や民間人材と交流しながら、高度な知識や管理能力の習得を目指します。

※上記の他、各配属先での職務遂行に必要な専門知識等を学ぶ研修を実施しています。

 

 

【採用時の研修】

 

 

福岡市職員として必要な思考・態度・知識などを身に付け、職場への適応力を養うとともに、今後の自己成長の土台を築くことを目的に新規採用職員研修を実施します。
消防吏員の場合、消防学校（全寮制）に入校し、約半年間にわたって業務に必要な基礎的教育・訓練を受けた後、さらに半年間、消防署で実務的な研修を受けます。

 

 

 

【技術職研修】

 

技術職研修では、より専門性の高い技術職員を育成するため、土木・建築・電気・機械・造園・衛生管理等の技術職員を対象に、様々な研修を実施・支援しています。
技術職員が携わる業務に共通して必要となる基礎知識を身に付ける共通研修や、国や県などの研修機関で特定分野の専門知識を学ぶ派遣研修など、研修メニューを幅広く準備しています。
さらに、他の職場の業務を体験できる職場体験研修や同世代の若手技術職員同士による現場研修会など特色ある研修も行っています。

◇共通研修
　「計画」から「維持管理」まで、公共工事の各段階で必要となる知識を体系的に学ぶことができる研修です。
　令和７年度は35科目63講座を実施しています。
【主な研修】
　・新規採用技術職員オリエンテーション
　・設計・積算
　・ＣＡＤ操作
　・施工管理
　・技術職員モチベーションプラス　など

 

◇派遣研修
　国や県などの研修機関で、特定分野の専門知識や技術をしっかりと学ぶことができる研修です。
　令和７年度は延べ63名の技術職員を派遣しています。
【派遣先及び派遣科目】
　・国土交通大学校（令和7年度：６名派遣）
　派遣科目：インフラＤＸ、建築設備計画［機械］、区画整理など

　・国土交通省九州地方整備局（令和７年度：４名派遣）　
　 派遣科目：建築技術（BIM基礎）、i-Constructionなど

　・福岡県建設技術情報センター（令和７年度：53名派遣）
　派遣科目：構造物設計、土木材料、橋梁計画など

◇職場体験研修
　現在の部署以外の職場の業務を体験することができる研修です。多様な業務を経験することで、幅広い分野の技術の修得や視野拡大の機会となっています。令和7年度は56名の技術職員が参加しています。

◇若手技術職員による現場研修会
　採用１～２年目の若手技術職員を対象とした現場研修会を実施しています。様々な現場を見ることで現場対応力の向上を図るとともに、若手技術職員が担当者として現場の説明をすることにより、プレゼンテーション能力の向上も目指しています。

 

 

 

【職場トレーナー制度】

 

 

年齢の近い先輩職員が「職場トレーナー」となり、新規採用職員の１年目の業務を１対１でサポートします。気軽に質問や相談ができる職場トレーナーは、新規採用職員にとって心強い存在です。

 

 

 

■先輩トレーナー＆後輩（新規採用職員）　インタビュー

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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