2　級別資格基準表は、職種欄の区分に応じて適用する。この場合において職種の区分に対応する同表の職務の級欄に定める上段の数字は、当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は、当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

2　前項に規定する4月1日以後の職員の経歴のうち、職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については、別表第3に定める経験年数換算表に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。

3　級別資格基準表の備考に別段の定めがある場合における経験年数の取扱いについては、前2項の規定にかかわらず、その定めるところによる。

2　第12条各号のいずれかに掲げる者から職員となった者又は第13条に規定する特殊の技術、経験等を必要とする職に採用された者に前項の規定を適用する場合において部内の他の職員との均衡上必要があると認められ、かつ、あらかじめ市長の承認を得たときは、級別資格基準表に定める必要経験年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって同表の必要経験年数とすることができる。

2　職務の級の最低限度の資格を超える経験年数を有する職員の号給については、前項の規定にかかわらず第10条、第12条及び第13条に定めるところによりその者の号給を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

2　前項の規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては、同項に定めるもののほか、第5条の規定を準用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(施行日前における決定等の効力)

2　この規則の施行の日前において任命権者の行なった決定その他の行為は、それぞれこの規則の施行の日におけるこの規則の相当規定に基づいて行なわれた任命権者の決定その他の行為とみなす。

(昇格及び降格の場合の給料月額等の特例)

3　単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の一部を改正する規則(昭和48年福岡市規則第116号)附則別表第2の暫定給料月額欄に定める給料月額を受ける職員を昇格又は降格させた場合におけるその者の給料月額及び当該昇格又は降格後の最初の昇給に係る昇給期間については、福岡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和47年福岡市人事委員会規則第9号)附則第5項から第9項まで及び第14項の規定を準用する。

(昇格又は降格の場合の給料月額の特例等)

4　単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の一部を改正する規則(昭和59年福岡市規則第124号)附則別表(以下「切替表」という。)の暫定給料月額欄に定める給料月額(以下「暫定給料月額」という。)を受ける職員を昇格させ、又は降格させた場合(第16条に規定する異動をしたことにより昇格させ、又は降格させた場合を除く。)におけるその者の給料月額は、当該昇格又は降格の直前に受けていた暫定給料月額に対応する切替表の新号給欄の号給を当該昇格又は降格の日の前日に受けていたものとみなして第14条又は第15条の規定を適用した場合にこれらの規定により受けることとなる号給とする。

5　前項の規定により昇格又は降格後の号給を決定された職員の当該昇格又は降格後の最初の昇給に係る昇給期間は、当該昇給又は降格がなかったものとした場合に当該昇格又は降格の日以後暫定給料月額を受けることとなる期間に相当する期間を加えた期間とする。

6　附則第4項の規定により昇格後の号給を決定された職員のうち、当該昇格の直前に受けていた暫定給料月額に対応する切替表の新号給欄の号給が、第14条において準用する市職員初任給規則第22条第1項の規定により当該昇格後の号給に決定されることとなる号給が2ある場合の上位の号給又は3ある場合の最上位の号給である職員の当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による期間から3月を減じた期間とする。

7　暫定給料月額を受けることがなくなった日に昇格し、又は降格した職員(第16条に規定する異動をしたことにより昇格し、又は降格した職員を除く。)は、第14条又は第15条の規定の適用については、当該昇格又は降格の日の前日に受けていた暫定給料月額に対応する切替表の新号給欄の号給を同日において受けていたものとみなす。

8　附則第6項の規定は、暫定給料月額を受けることがなくなった日に昇格した職員(第16条に規定する異動をしたことにより昇格した職員を除く。)の当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間について準用する。

(暫定給料月額を受ける職員の特別昇給等)

9　暫定給料月額を受ける職員に対する市職員初任給規則第34条又は福岡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(昭和59年福岡市人事委員会規則第2号)附則第2項に規定する昇給に相当する昇給(以下「特別昇給」という。)に関する第16条の2の規定の適用については、次の各号に定める給料月額を特別昇給の直前の給料月額の直近上位の給料月額とみなす。

10　前項の規定により特別昇給後の給料月額が1号給上位号給となる職員の当該特別昇給後の最初の昇給については、当該特別昇給がなかつたものとした場合に当該特別昇給の日以後暫定給料月額を受けることとなる期間は、当該特別昇給後の給料月額を受ける期間に算入しない。

11　暫定給料月額を受ける職員を2号給以上上位の号給に昇給させようとする場合には、それぞれ直近上位の給料月額への特別昇給が順次行われたものとして附則第9項の規定を適用するものとする。

12　附則第9項及び第11項の規定により特別昇給後の給料月額が暫定給料月額となる職員の当該給料月額を受けることがなくなつた日における号給は、1号給上位号給とする。

13　昭和61年4月1日前から引き続き職員として在職する者に係る同日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(同日から昭和65年3月31日までの間における第14条の規定において準用する市職員初任給規則第19条の規定によるものに限る。)については、第14条の規定において準用する市職員初任給規則第19条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは「単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の一部を改正する規則(昭和60年福岡市規則第122号。以下「改正規則」という。)附則別表の切替日における職務の級欄に定められた職務の級にある者にあつては、当該職務の級に1年以上(改正規則附則第3項の規定により昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)におけるその者の職務の級を当該職務の級に定められた職員にあつては、昭和61年6月30日までの間においては当該職務の級と当該職務の級に対応する同表の旧等級欄に定める職務の等級(以下「旧等級」という。)に通算1年以上)、同表の切替日における職務の級欄に定めのない職務の級(以下「新設の職務の級」という。)にある者にあつては、当該職務の級と当該職務の級の直近下位の職務の級(改正規則附則第3項の規定により切替日におけるその者の職務の級を当該直近下位の職務の級に定められた職員にあつては、昭和62年6月30日までの間においては当該直近下位の職務の級と当該直近下位の職務の級に対応する旧等級)に通算2年以上」と、第14条の規定において準用する市職員初任給規則第19条第3項ただし書中「1年」とあるのは「1年(新設の職務の級にある者にあつては2年)」とする。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇給等の基準に関する規則の規定は、昭和47年4月1日から施行する。

この規則は、昭和48年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格等の基準に関する規則の規定は、昭和48年4月1日から適用する。

この規則は、昭和49年10月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格等の基準に関する規則の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第16条の次に1条を加える改正規定は、昭和51年4月1日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格等の基準に関する規則別表第6の規定は、昭和50年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則別表第6の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第14条及び別表第6の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則別表第6の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、福岡市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和54年福岡市条例第59号)の施行の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

この規則は、昭和56年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、福岡市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(昭和56年福岡市条例第67号)の施行の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、昭和60年3月31日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(経過措置)

3　単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の一部を改正する規則(昭和60年福岡市規則第122号。以下「改正規則」という。)附則第3項の規定により昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)におけるその者の職務の級を定められた職員に対する改正後の規則別表第2の級別資格基準表の適用については、切替日の前日においてその者が属していた職務の等級に切替日の前日までに引き続き在級していた期間を、その者のこの規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

4　改正規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与に関する条例施行規則(昭和32年福岡市規則第53号)及び改正後の規則の規定により切替日において昇格した職員の当該昇格後の給料月額の決定については、改正規則附則第4項の規定により定められた号給を切替日の前日において受けていたものとみなして改正後の規則第14条の規定を適用する。

この規則は、昭和61年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、昭和63年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間における職員の昇格等については、この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に定めるもののほか、福岡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成4年福岡市人事委員会規則第2号)附則第2項、第3項及び第5項から第12項までの規定の例による。

この規則は、平成5年4月1日から施行する。

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

この規則は、平成7年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成8年12月21日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。

この規則は、平成9年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(別表第2を除く。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、平成10年4月1日から施行する。

この規則は、平成12年4月1日から施行する。

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

この規則は、平成15年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成16年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)附則第14項の規定は、平成16年10月1日以後に退職する者から適用し、同日前に退職する者については、なお従前の例による。

3　平成16年10月1日から平成17年3月31日までに退職する者に対する改正後の規則附則第14項の規定の適用については、同項中「市職員初任給規則附則第15項」とあるのは、「福岡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成12年福岡市人事委員会規則第2号)附則第2項」とする。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成17年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日から平成19年3月31日までの間に職員が退職した場合の特別昇給について、この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第16条の2の規定により福岡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成17年福岡市人事委員会規則第7号)附則第2項の規定を適用する場合においては、同項に規定する附則第8項とは、同項の規定中「58歳」とあるのを「60歳」と読み替えた後の規定とする。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成19年7月1日から施行する。

(改正規則附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

2　単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の一部を改正する規則(平成19年福岡市規則第44号。以下「改正規則」という。)附則第2項の規定によりその者の平成19年7月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員(以下「改正規則附則第2項適用職員」という。)のうち、次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の単労職初任給規則」という。)別表第2級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

3　改正規則附則第2項適用職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成20年6月30日までの間における改正後の単労職初任給規則第14条において準用する福岡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和47年福岡市人事委員会規則第9号。以下「市職員初任給規則」という。)第19条の規定によるものに限る。)については、改正後の単労職初任給規則第14条において準用する市職員初任給規則第19条第4項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは、「平成19年6月30日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が5級であつた職員で単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則の一部を改正する規則(平成19年福岡市規則第44号)附則第2項の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)が4級となった職員にあつては、旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに新級に通算1年以上」とする。

(改正規則附則第2項適用職員の昇格の場合の号給の特例)

4　改正規則附則第2項適用職員のうち、旧級が5級であった職員で新級が4級となった職員を切替日以後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は、改正後の単労職初任給規則第14条において準用する市職員初任給規則第22条第1項の規定にかかわらず、改正後の単労職初任給規則第14条において準用する市職員初任給規則第22条第4項の規定を適用する。

(切替日における昇格又は降格の特例)

5　切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして改正後の単労職初任給規則第14条において準用する市職員初任給規則第22条又は改正後の単労職初任給規則第15条において準用する市職員初任給規則第23条の規定を適用する。

この規則は、平成20年1月1日から施行する。

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成28年4月1日(以下「切替日」という。)から施行する。

(切替日における昇格又は降格の特例)

2　切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなしてこの規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の単労職初任給規則」という。)第14条において準用する福岡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和47年福岡市人事委員会規則第9号。以下「市職員初任給規則」という。)第22条(第3項を除く。)又は改正後の単労職初任給規則第15条において準用する市職員初任給規則第23条の2の規定を適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成30年4月1日(以下「切替日」という。)から施行する。

(切替日における昇格又は降格の特例)

2　切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなしてこの規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の単労職初任給規則」という。)第14条において準用する福岡市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和47年福岡市人事委員会規則第9号。以下「市職員初任給規則」という。)第22条(第3項を除く。)又は改正後の単労職初任給規則第15条において準用する市職員初任給規則第23条の2の規定を適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成31年4月1日から施行する。

(適用日)

2　第1条の規定による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則別表第6の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　平成31年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とする。

4　施行日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなる職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のある職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は異動の日における号給については、改正前の規則の規定による号給とすることができる。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

この規則は、令和3年4月1日から施行する。

この規則は、令和4年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　令和4年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とする。

4　施行日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなる職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のある職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は当該異動の日における号給については、改正前の規則の規定による号給とすることができる。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

3　令和5年4月1日からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、この規則による改正前の単純な労務に雇用される職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とする。

4　施行日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなる職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のある職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の当該適用又は当該異動の日における号給については、改正前の規則の規定による号給とすることができる。