2　前項の教職調整額の支給に関し必要な事項は、教育委員会規則で定める。

3　教育職員(管理職手当を受ける者及び指導改善研修被認定者を除く。第7条第1項及び第2項において同じ。)については、給与条例第11条の休日勤務手当に関する規定は、適用しない。

2　教育職員に対し時間外勤務を命じる場合は、次に掲げる業務に従事する場合で臨時又は緊急にやむを得ない必要があるときに限るものとする。

3　教育職員(管理職手当を受ける者を除く。)の宿日直勤務については、従前の例によるものとする。

(施行期日)

1　この条例は、昭和47年1月1日から施行する。

(令和12年12月31日までの間における特例)

2　次の表の左欄に掲げる期間における第3条第1項の規定の適用については、同項中「100分の10」とあるのは、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

この条例は、昭和47年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日前に福岡市立の高等学校の教育職員に対して行なわれた懲戒処分の効果については、この条例による改正後の福岡市立の高等学校の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例第4条第3号の規定にかかわらず、この条例の施行の日以後も、なお従前の例による。

この条例は、昭和49年9月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。

(適用日)

2　第1条の規定による改正後の福岡市立の高等学校及び幼稚園の職員の給与に関する条例及び第2条の規定による改正後の福岡市立の高等学校及び幼稚園の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例(以下「改正後の特別措置条例」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払等)

3　幼稚園の教育職員に対する昭和49年4月1日からこの条例の施行の日の前日までの間における勤務に係る時間外勤務手当及び休日勤務手当の月ごとの合計額が当該月の教職調整額の額を超えない場合には、当該時間外勤務手当及び休日勤務手当を当該教職調整額の内払とみなし、その合計額が当該月の教職調整額の額を超える場合には、当該時間外勤務手当及び休日勤務手当を当該教職調整額とみなす。ただし、当該超える部分については、改正後の特別措置条例第4条の規定は適用しない。

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、昭和63年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成6年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第4条並びに附則第6項及び第7項の規定は、平成7年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、公布の日から施行する。ただし、第1条中福岡市職員の給与に関する条例第12条の次に1条を加える改正規定及び第23条の改正規定は平成12年1月1日から、第2条中福岡市立の高等学校及び幼稚園の職員の給与に関する条例第3条の改正規定、第7条第1項の改正規定、第10条の改正規定、第10条の2の改正規定及び第11条第2項の改正規定並びに附則第8項の規定は平成12年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成13年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成14年4月1日から施行する。

この条例は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成16年4月1日から施行する。

この条例は、平成18年4月1日から施行する。

この条例は、平成19年4月1日から施行する。

この条例は、公布の日から施行する。

この条例は、平成22年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成23年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(委任)

9　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、教育委員会が定める。

この条例は、公布の日から施行する。ただし、第1条及び第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、平成29年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。

(旧県費負担教職員の勤務時間及びその他の勤務条件に係る経過措置)

8　施行日前に福岡県市町村立学校職員の勤務時間等に関する条例(昭和31年福岡県条例第43号)の規定によりその例によることとされた福岡県職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成10年福岡県条例第1号。以下「県勤務時間条例」という。)の規定により行われた施行日以後の日を対象とする週休日の振替等は、福岡市職員の勤務時間及びその他の勤務条件に関する条例(昭和26年福岡市条例第55号。以下「市勤務時間条例」という。)第3条第8項の規定によるものとみなす。

9　施行日前に県勤務時間条例の規定により行われた施行日以後の日を対象とする休日の代休日の指定は、市勤務時間条例第3条の2第2項の規定によるものとみなす。

10　旧県費負担教職員が平成29年度においてとることができる年次有給休暇の日数は、市勤務時間条例第8条の規定にかかわらず、平成29年にとることができることとされていた年次休暇(県勤務時間条例の規定による年次休暇をいう。以下同じ。)の日数(同年1月1日から同年3月31日までの間に年次休暇を取得した場合にあっては、その日数を減じた日数。当該休暇の日数に1日未満の端数がある場合には、その端数が3時間45分を超えるときはこれを1日に、3時間45分以下のときはこれを半日に換算する。)に5日(短時間勤務職員及び育児短時間勤務職員にあっては、その者の勤務日数等を考慮し5日を超えない範囲内で、任命権者が定める日数)を加えた日数とする。この場合において、平成29年度にとることができることとされた年次有給休暇のうち、平成28年から平成29年に繰り越された年次休暇の日数に相当する日数に係るものは平成30年3月31日まで、平成29年1月1日にとることができることとされていた年次休暇(平成28年から繰り越されたものを除く。)の日数に相当する日数に係るものは平成31年3月31日までとることができるものとする。

11　県勤務時間条例の規定による特別休暇のうち、市勤務時間条例第9条に規定する特別有給休暇であって、次に掲げる原因による場合に相当するものについては、旧県費負担教職員が、施行日前に当該特別休暇を取得した場合であって、かつ、施行日以後の期間についても、県勤務時間条例の規定により当該特別休暇と同一の事由によるものとして施行日前に取得の手続を経ているときは、当該施行日以後の期間に係る特別休暇については、市勤務時間条例第9条の規定による特別有給休暇をとったものとみなす。この場合において、特別有給休暇の期間の取扱いについては、なお従前の例による。

12　前項各号に掲げる原因による特別休暇について、既に取得した期間(前項において、市勤務時間条例第9条の規定によるものとみなされた施行日以後の期間を含む。)に加えて、旧県費負担教職員が県勤務時間条例の適用を受けるものとして、同一の事由により取得可能な期間がある場合の取扱いについては、なお従前の例による。

13　施行日において県勤務時間条例の規定により、施行日前から施行日以後に引き続く期間について承認を受けた病気休暇(当該病気休暇から職務に復帰することなく、加えて承認を受けた病気休暇を除く。)については、市勤務時間条例第11条の規定により与えられたものとみなす。この場合において、病気休暇の期間の計算については、なお従前の例による。

14　前項の規定により市勤務時間条例第11条の規定により与えられたものとみなされた病気休暇の原因となった負傷又は疾病が、県勤務時間条例附則第7項に規定する結核性疾患又は人事委員会規則で定める疾病である場合の当該病気休暇に対する市勤務時間条例別表第1の適用については、その他の負傷又は疾病の場合に相当するものとし、当該病気休暇の有給の期間については、なお従前の例による。

15　県勤務時間条例の規定により施行日前までを期限として承認を受けた病気休暇又は第13項の規定において市勤務時間条例第11条の規定により与えられたものとみなされた病気休暇から職務に復帰することなく、施行日以後の期間について加えて病気休暇の承認を受ける場合において、当該病気休暇の期間を計算する際に考慮することとされる前年度の病気休暇の期間については、旧県費負担教職員が平成28年4月1日以降、市勤務時間条例の適用を受けたものとみなして計算する。

16　旧県費負担教職員が、施行日前から施行日以後に引き続く介護を必要とする一の継続する状態について、県勤務時間条例の規定により施行日前に介護休暇に係る承認を受け、かつ、施行日以後の期間についても施行日前に承認を受けている場合は、市勤務時間条例第11条の2の規定により与えられたものとみなす。この場合において、当該介護休暇に係る被介護者の範囲及び期間の取扱いについては、なお従前の例による。

17　既に承認を受けた介護休暇の期間(前項において、市勤務時間条例第11条の2の規定により与えられたものとみなされた施行日以後の期間を含む。)に加えて、同一の介護を必要とする一の継続する状態について、旧県費負担教職員が県における相当規定の適用を受けるものとして承認を受けることができる期間(以下「県における施行日以後の介護休暇取得可能期間」という。)がある場合の被介護者の範囲及び期間の取扱いについては、なお従前の例による。

18　県における施行日以後の介護休暇取得可能期間が終了した後、平成29年度において、市勤務時間条例第11条の2の規定により新たに同一の介護を必要とする一の継続する状態についての介護休暇を与えようとするときは、前2項の規定により与えられたものとみなされた介護休暇の日数(市勤務時間条例第3条及び第3条の2に規定する勤務を要しない日、休日、代休日その他の介護休暇を与えられた日以外の勤務しないことが相当であると認められた日を除く。)が60日未満の場合に限り、60日から当該日数を減じた日数を介護休暇として与えることができる。

(自己啓発等休業に係る経過措置)

19　旧県費負担教職員が、施行日前に福岡県職員の自己啓発等休業に関する条例(平成19年福岡県条例第67号)第2条(同条例第7条第3項において準用する場合を含む。)の規定による承認を受けている場合であって、かつ、施行日前から施行日以後に引き続く期間についても承認を受けているときは、福岡市職員の自己啓発等休業に関する条例(平成21年福岡市条例第11号)第2条(同条例第7条第3項において準用する場合を含む。)の規定による承認を受けたものとみなす。

(配偶者同行休業に係る経過措置)

20　旧県費負担教職員が、施行日前に福岡県職員の配偶者同行休業に関する条例(平成26年福岡県条例第24号)第2条(同条例第6条第2項において準用する場合を含む。)の規定による承認を受けている場合であって、かつ、施行日前から施行日以後に引き続く期間についても承認を受けているときは、福岡市職員の配偶者同行休業に関する条例(平成27年福岡市条例第10号)第2条(同条例第6条第3項において準用する場合を含む。)の規定による承認を受けたものとみなす。

(分限処分に係る経過措置)

21　旧県費負担教職員が、地域の自主性及び自立性を高めるための改革の推進を図るための関係法律の整備に関する法律(平成26年法律第51号)附則第3条第2項の規定によりなお従前の例によることとされた休職の処分(以下「従前の例による休職の処分」という。)に係る休職の期間が満了した後も引き続き地公法第28条第2項第1号に該当する場合には、市分限条例第4条第1項の規定により休職の期間を定める。この場合において、当該休職の期間を定めるに当たっては、従前の例による休職の処分に係る休職の期間(福岡県における相当規定により通算された休職の期間を含む。)を通算する。

22　旧県費負担教職員が、施行日以後に福岡県公立学校の職員の分限に関する条例(昭和31年福岡県条例第47号)又は市分限条例に基づき復職を命じられた日から1年以内に再び地公法第28条第2項第1号に該当する場合には、市分限条例第4条第1項の規定により休職の期間を定める。この場合において、当該休職の期間を定めるに当たっては、当該復職前の休職の期間(福岡県における相当規定により通算された休職の期間を含む。)を通算する。

(外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に係る経過措置)

23　旧県費負担教職員が、施行日前に外国の地方公共団体の機関等に派遣される福岡県職員の処遇等に関する条例(昭和63年福岡県条例第1号)第2条第1項の規定により派遣される場合であって、かつ、施行日前から施行日以後に引き続き派遣されるときは、外国の地方公共団体の機関等に派遣される福岡市職員の処遇等に関する条例(昭和63年福岡市条例第5号)第2条第1項の規定により派遣されているものとみなす。

(委任)

24　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、教育委員会が定める。

この条例は、平成31年4月1日から施行する。ただし、第1条の改正規定は、平成32年4月1日から施行する。

この条例は、令和2年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、令和8年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日(以下「施行日」という。)前に教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第25条第1項の規定による認定を受けた者であって施行日の前日までに同条第4項の認定を受けていないものが当該認定を受けるまでの間における当該者に対する福岡市立学校の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の規定による教職調整額の支給及び同条例第7条第1項に規定する時間外勤務並びに福岡市立学校職員の給与に関する条例(昭和29年福岡市条例第12号)の規定による休日勤務手当の支給については、この条例による改正後の福岡市立学校の教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例第3条第1項及び第3項の規定にかかわらず、なお従前の例による。