企業研修

現在、長時間労働による過労死、就職活動や職場におけるセクハラやパワハラなどのハラスメント、さらには様々な差別に関わる問題などが社会の注目を集めており、また、平成29年度　人権問題に関する市民意識調査においても、尊重されていないと思う人権問題として、働く人の人権（パワーハラスメントや長時間労働など）が６割を超え、高い割合を示しています。

福岡市人権啓発センターでは、企業の皆様方に対して、さまざまな啓発事業を行っています。

企業と人権について

企業と人権
企業活動は、従業員、消費者、取引先、株主・投資家、地域社会など、様々なステークホルダー（利害関係者）と関わりあっており、企業活動を行う際には、これら全ての人の人権に配慮することが求められると同時に、人権にいかに配慮しているかが、社会が企業を評価するうえで大きな要素となっています。
CSR（Corporate　Social　Responsibility）　＝企業の社会的責任
企業は社会を構成する「企業市民（Corporate　Citizen）」であり、社会を構成する一員としての社会的役割と責任がある、という考え方です。具体的な企業の取組みとしては、人権尊重、法令順守、情報開示、環境への配慮、社会貢献活動などが挙げられています。
国際的にも、企業が法令を遵守し、社会に対して責任を果たしていこうという考え方が広く浸透しています。

（公益財団法人人権教育啓発推進センター　「企業と人権」から抜粋）

企業と人権に関する様々な情報

企業における人権研修~企業の人権研修担当の方々へ~（法務省ホームページ）
上記では、WEB上で視聴できる啓発動画等も掲載されています。掲載されている動画の一部を以下のとおりご紹介します。企業内での研修等の参考にされてください。
・企業にとって人権とは
（2分2秒）
・ハラスメント
（16分2秒）
・LGBT（性的少数者）に対する差別・偏見
（5分19秒）
・障害のある人に対する差別・偏見
（6分24秒）
・外国人に対する差別・偏見
（4分12秒）
・えせ同和行為
（4分30秒）
・エンディング
（1分33秒）
ハラスメント対策の総合情報サイト　あかるい職場応援団（厚生労働省ホームページ）
公正な採用選考（福岡労働局ホームページ）
総合労働相談コーナーのご案内（厚生労働省ホームページ）