(趣旨)

第1条　この規則は、福岡市職員の勤務時間及びその他の勤務条件に関する条例(昭和26年福岡市条例第55号。以下「条例」という。)第5条第3項の規定に基づき、正規の勤務時間以外の時間における勤務(以下「時間外勤務」という。)に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、条例の適用を受ける職員をいう。ただし、次に掲げる職員(第1号及び第2号に掲げる職員にあっては、市長の任命に係るものを除く。)を除く。

(時間外勤務を命じる時間及び月数の上限)

第3条　所属長は、職員に時間外勤務を命じる場合には、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、それぞれ当該各号に定める時間及び月数の範囲内で必要最小限の時間外勤務を命じるものとする。

(特例業務への従事)

第4条　所属長が、特例業務(災害対策業務その他の重要な業務であって特に緊急に処理することを要するものとして市長が認めるものをいう。以下この条において同じ。)に従事する職員に対し、前条各号に規定する時間又は月数を超えて時間外勤務を命じる必要がある場合については、同条(当該超えることとなる時間又は月数に係る部分に限る。)の規定は、適用しない。市長が定める期間において特例業務に従事していた職員に対し、同条各号に規定する時間又は月数を超えて時間外勤務を命じる必要がある場合として市長が定める場合も、同様とする。

(要因の整理、分析及び検証)

第5条　所属長は、前条の規定により、第3条各号に規定する時間又は月数を超えて職員に時間外勤務を命じる場合には、当該超えた部分の時間外勤務を必要最小限のものとし、かつ、当該職員の健康の確保に最大限の配慮をするとともに、市長が定める期間内に、当該時間外勤務に係る要因の整理、分析及び検証を行わなければならない。

(規定外の事項)

第6条　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。