現在位置:福岡市ホームの中の創業・産業・ビジネスの中の中小企業支援・商店街振興の中の人材確保・人材育成・労働環境の整備からインターンシップ事業への参画地元企業を募集しています~既卒留学生を対象とした採用試験を兼ねた有償のインターンシップ事業~
更新日: 2017年2月28日
 

インターンシップ事業への参画地元企業を募集しています
~既卒留学生を対象とした採用試験を兼ねた有償のインターンシップ事業~

 
インターンシップ企業向けチラシ

 

インターンシップ事業 参画企業募集案内チラシ(PDFファイル)(1,406kbyte)pdf


福岡市内の大学には優秀な留学生が多数在籍しており、卒業後の進路として福岡市内の企業への就職を希望しているにもかかわらず、卒業までに就職に結びつかない現状があります。
この事業では、優秀な留学生の就職を支援するため、グローバル人材を必要とする福岡の企業と、就職先が決まらないまま卒業した優秀な留学生のベストマッチを実現し、福岡でのグローバル人材の活躍と定着を目指していきます。


Point1 グローバル人材を採用するチャンス

経済のグローバル化が進み、海外との取引やインバウンド需要が増加する中、福岡市には、3,200人を越える多くの留学生(グローバル人材)が大学・大学院で学んでおり、福岡の地元企業にとって、グローバル化に対応していくために、優秀なグローバル人材を採用できる良好な環境が整っているといえます。


Point2 面接では見えない人柄や意欲,価値観が把握できます

有償インターンシップでは留学生が体験する実務を通して、仕事への取り組み姿勢や責任感、協調性、既存社員との相性など、面接だけでは見えない人材としての能力や適性を把握することが可能です。採用ミスマッチや早期離職の解消が期待でき、採用のリスクが低減できます。


Point3 採用活動の効率化・最適化を実現します

大手企業が新卒採用予定数を増やしたことで、中小企業の採用活動は長期化し、優秀な人材の確保が困難な状況に陥っています。この事業は企業が求めるターゲット人材を募集・選考してマッチングし、インターンシップ期間中に企業が留学生に直接企業PRが行えるため、効率的な採用活動が可能です。


Point4 社内のグローバル化推進につながります

留学生を迎え入れることで社員の意識改革が進みます。受け入れた留学生とのコミュニケーションを通して社員のグローバル意識が向上し、社内の活性化につながります。


Point5 「有償インターンシップ」のしくみ

一般労働者派遣のスキームを活用し、留学生が給与を受け取りながら企業のさまざまな職場で実際の業務を経験する就業体験プログラムです。福岡市と運営事業者(ナジック・アイ・サポート)が留学生の募集、面接・選考を行い、受入企業のニーズに沿った留学生を派遣します。直接雇用とは異なり、募集に係るコストや保険加入などの手間がかかりません。


プログラム概要


1. 内容


福岡市内に本学(学校事務局・事務部)が所在している大学・大学院を卒業後も、在留資格を特定活動に変更して日本での就職活動を継続している外国人既卒留学生を対象に、採用試験を兼ねた有償インターンシップを実施します。一般労働者派遣契約に基づき、外国人既卒留学生を派遣スタッフとして受け入れて頂き実際の業務に従事させていただきます。


2. 対象


外国人既卒留学生の採用を希望し、本事業の実施場所となる事業所を福岡市内に有する企業
また、インターンシップ受入れにあたっては、以下の条件が必要になります。

  • 1.原則、福岡市内の事業所で、平成29年4月~平成29年9月にかけて、1回につき原則4週間の就業機会をご提供ください。
  • 2.初回派遣費用1,100円/時(1クール4週間)、2クール以降1,400円/時をご負担いただきます。
  • 3.留学生は、「資格外活動許可」の範囲での就業となります。あらかじめご了承ください。
  • 4.受け入れていただいた留学生に対する評価をお願いいたします。

※平成29年度事業の実施については,本件に係る予算の成立を条件とします。


留学生採用のメリット1  海外取引先等とのコミュニケーション促進(語学・現地の文化・習慣)

海外展開を目指す企業にとって、「言葉の壁」は大きな課題です。
留学生採用によって、社員が直接又は通訳として商談に臨むことができ、企業の理念・目的や、製品細部の特徴などを説明でき、内容の濃い商談を円滑に行うことができます。
また、相手企業と同じ国の出身社員であれば、現地の商習慣や文化などを事前に察知し、商談・取引において、先方に安心感を与えることができ、信頼感を得ることにつながります。


留学生採用のメリット2   信頼できる海外人的ネットワークの確保・充実

海外展開においては、「言葉の壁」を乗り越えることだけでなく、現地における人的な足がかりを見つけ出すことが重要なポイントです。
留学生を採用した企業の中には、留学生のネットワークを頼りに提携先企業を見つけたり、現地の土地勘を活かし重点を絞った営業活動を展開することによって、成果を上げている例もありました。


留学生採用のメリット3   幹部候補人材として期待できる

留学生の採用実績がある企業担当者からは、留学生人材の資質について次の意見が聞かれました。

  • 「目的意識が高く、主体的に仕事に取り組む」
  • 「仕事に対しての理解力、適応力がとても高い」
  • 「はっきりと意見を述べ、積極的に提案を行う」
  • 「日本人と同等以上に、時間を惜しまず熱心に働く」


主催:福岡市(国際部国際企画課)

運営事業者:(問い合わせ先)
株式会社ナジック・アイ・サポート
〒810-0004 福岡市中央区渡辺通4-10-10 紙与天神ビル6F
http://kisotsu-fukuoka.com/
TEL:092-736-0551 FAX:092-725-9551 
E-mail info-fko@nasic-is.co.jp

※この事業は、株式会社ナジック・アイ・サポートが福岡市からの委託を受けて、運営しています。


 
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