2　前項の基準勤続期間とは、職員としての勤続期間をいう。この場合において、当該勤続期間に係る職員となった日前に職員又は職員以外の者で職員について定められている勤務時間以上勤務した日(法令又は条例若しくはこれに基づく規則により、勤務を要しないこととされ、又は休暇を与えられた日を含む。)が18日以上ある月が1月以上あるもの(季節的業務に4月以内の期間を定めて雇用され、又は季節的に4月以内の期間を定めて雇用されていた者にあっては、引き続き当該所定の期間を超えて勤務したものに限る。)であった者(以下この項において「職員等」という。)であったことがあるものについては、当該職員等であった期間を含むものとし、当該勤続期間又は当該職員等であった期間に次の各号に掲げる期間が含まれているときは、当該各号に掲げる期間に該当するすべての期間を除く。

3　第1項の特定受給資格者に相当する者とは、次に掲げる者をいう。

4　勤続期間12月以上(特定退職者にあっては、6月以上)で退職した職員(第7項の規定に該当する者を除く。)が支給期間内に失業している場合において、退職した者が一般の退職手当等の支給を受けないときは、その失業の日につき第1項第2号の規定の例によりその者につき雇用保険法の規定を適用した場合にその者が支給を受けることができる基本手当の日額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による基本手当の支給の条件に従い支給する。ただし、第1項第2号の規定の例によりその者につき雇用保険法の規定を適用した場合におけるその者に係る所定給付日数に相当する日数分を超えては支給しない。

5　第1項又は前項の規定による退職手当(以下「基本手当に相当する退職手当」という。)の支給に係る退職が定年に達したことその他市長が定める理由によるものである職員が当該退職後一定の期間求職の申込みをしないことを希望する場合において、市長が定めるところにより、市長にその旨を申し出たときは、第1項中「当該各号に定める期間」とあるのは「当該各号に定める期間と、求職の申込みをしないことを希望する一定の期間(1年を限度とする。)に相当する期間を合算した期間(当該求職の申込みをしないことを希望する一定の期間内に求職の申込みをしたときは、当該各号に定める期間に当該退職の日の翌日から当該求職の申込みをした日の前日までの期間に相当する期間を加算した期間)」と、「当該期間内」とあるのは「当該合算した期間内」と、前項中「支給期間」とあるのは「第5項において読み替えられた第1項に規定する支給期間」とし、当該退職の日後に事業(その実施期間が30日未満のものその他市長が定めるものを除く。)を開始した職員その他これに準じるものとして市長が定める職員が市長にその旨の申出(第7条の2において「特例申出」という。)をしたときは、当該事業の実施期間(当該実施期間の日数が4年から第1項及びこの項の規定により算定される期間の日数を除いた日数を超える場合における当該超える日数を除く。)は、第1項及びこの項の規定による期間に算入しない。

6　勤続期間6月以上で退職した職員であって、その者を雇用保険法第4条第1項に規定する被保険者とみなしたならば同法第37条の2第1項に規定する高年齢被保険者に該当するもののうち、第1号に掲げる額が第2号に掲げる額に満たないものが退職の日後失業している場合には、一般の退職手当等のほか、第2号に掲げる額から第1号に掲げる額を減じた額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による高年齢求職者給付金の支給の条件に従い支給する。

7　勤続期間6月以上で退職した職員であって、その者を雇用保険法第4条第1項に規定する被保険者とみなしたならば同法第37条の2第1項に規定する高年齢被保険者に該当するものが退職の日後失業している場合において、退職した者が一般の退職手当等の支給を受けないときは、前項第2号の規定の例によりその者につき同法の規定を適用した場合にその者が支給を受けることができる高年齢求職者給付金の額に相当する金額を、退職手当として、同法の規定による高年齢求職者給付金の支給の条件に従い支給する。

8　第1項又は第4項に規定する場合のほか、これらの規定による退職手当の支給を受ける者に対しては、次に掲げる場合には、雇用保険法第24条から第28条までの規定による基本手当の支給の例により、当該基本手当の支給の条件に従い、基本手当に相当する退職手当を支給することができる。

9　第1項及び第4項から前項までに定めるもののほか、基本手当に相当する退職手当の支給を受けることができる者で次の各号のいずれかに該当するものに対しては、それぞれ当該各号に掲げる金額を、退職手当として、雇用保険法の規定による技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、就業促進手当、移転費又は求職活動支援費の支給の条件に従い支給する。

10　前項第3号に掲げる退職手当(以下「傷病手当に相当する退職手当」という。)は、所定給付日数から待期日数及び基本手当に相当する退職手当の支給を受けた日数を控除した日数を超えては支給しない。

11　傷病手当に相当する退職手当の支給があったときは、第1項、第4項又は第9項の規定の適用については、当該支給があった金額に相当する日数分の基本手当に相当する退職手当の支給があったものとみなす。

12　第9項第4号に掲げる退職手当の支給があったときは、第1項、第4項又は第9項の規定の適用については、次の各号に掲げる退職手当ごとに、当該各号に定める日数分の基本手当に相当する退職手当の支給があったものとみなす。

13　第9項の規定は、第6項又は第7項の規定による退職手当の支給を受けることができる者(第6項又は第7項の規定により退職手当の支給を受けた者であって、当該退職手当の支給に係る退職の日の翌日から起算して1年を経過していないものを含む。)について準用する。この場合において、第9項中「次の各号」とあるのは「第4号から第6号まで」と、「技能習得手当、寄宿手当、傷病手当、就業促進手当」とあるのは「就業促進手当」と読み替えるものとする。

14　偽りその他不正の行為によって第1項、第4項及び第6項から第9項までの規定による退職手当の支給を受けた者がある場合には、雇用保険法第10条の4の規定の例による。

2　前項に規定する給与の総額は、職員に通貨で支払われたすべての給与によって計算する。

3　退職の月前6月において給与の全部又は一部の支給を受けなかった月があるときは、その給与月額は、その月においてその本来受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。

4　前項の規定により計算された給与月額が現に支給を受けた給与月額より少ないときは、その現に支給を受けた給与月額をもってその給与月額とみなす。

5　第1項から前項までの規定にかかわらず、これらの規定により算定した賃金日額が、雇用保険法第17条第4項第1号に掲げる額に満たないときはその額を、同項第2号に掲げる額を超えるときはその額を、それぞれ賃金日額とする。

2　基本手当に相当する退職手当の支給を受ける資格を有する者(以下「受給資格者」という。)は、退職後速やかにその住所又は居所を管轄する公共職業安定所(以下「管轄職業安定所」という。)に出頭し、受給資格者証を提示して求職の申込みをしなければならない。この場合において、その者が次条第4項の受給期間延長通知書の交付を受けているときは、これを併せて提出しなければならない。

3　受給資格者が基本手当に相当する退職手当の支給を受けようとするときは、第10条に規定する支給日ごとに出頭し、基本手当に相当する退職手当請求書(様式第3号。以下「請求書」という。)を提出しなければならない。ただし、負傷、病気その他やむを得ない事由によって出頭できないときは、その理由を示して請求書を送付することができる。

4　請求書には、管轄職業安定所の長による失業の証明を受けなければならない。

5　管轄職業安定所の長が受給資格者の申出によって必要があると認めて他の公共職業安定所長に失業の証明を依頼したときは、その公共職業安定所長の証明をもって前項の証明にかえることができる。

2　前項の申出は、当該申出に係る者が第2条第1項に規定する理由に該当するに至った日の翌日から、基本手当に相当する退職手当の支給を受ける資格に係る退職の日の翌日から起算して4年を経過する日までの間(同項の規定により加算された期間が4年に満たない場合は、当該期間の最後の日までの間)にしなければならない。ただし、天災その他申出をしなかったことについてやむを得ない理由があるときは、この限りでない。

3　前項ただし書の場合における第1項の申出は、当該理由がやんだ日の翌日から起算して7日以内にしなければならない。

4　第2項ただし書の場合における第1項の申出は、受給期間延長等申出書に天災その他の申出をしなかったことについてやむを得ない理由を証明することができる書類を添えなければならない。

5　市長は、第1項の申出をした者が第2条第1項に規定する理由に該当すると認めたときは、その者に受給期間延長等通知書(様式第5号)を交付しなければならない。この場合(第1項ただし書の規定により受給資格者証を添えないで同項の申出を受けたときを除く。)において、市長は、受給資格者証に必要な事項を記載した上、送付するものとする。

6　前項の規定により受給期間延長等通知書の交付を受けた者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、速やかに、その旨を市長に届け出るとともに、当該各号に掲げる書類を提出しなければならない。この場合において、市長は、提出を受けた書類に必要な事項を記載した上、返付するものとする。

7　第1項の申出は、代理人に行わせることができる。この場合において、代理人は、その資格を証明する書類に同項に規定する書類を添えて市長に提出しなければならない。

8　第1項ただし書の規定は第6項の場合について、前項の規定は第2項ただし書の場合における第1項の申出及び第6項の場合について準用する。

2　特例申出は、当該特例申出に係る者が第2条第5項に規定する事業を開始した日又は当該事業に専念し始めた日の翌日から起算して、2月以内にしなければならない。ただし、天災その他特例申出をしなかったことについてやむを得ない理由があるときは、この限りではない。

3　市長は、特例申出をした者が第2条第5項に規定する退職の日後に同項に規定する事業を開始した職員その他これに準じるものとして市長が定める職員に該当すると認めたときは、その者に受給期間延長等通知書を交付しなければならない。この場合(第5項の規定により準用する前条第1項ただし書の規定により受給資格者証を添えないで特例申出を受けたときを除く。)において、市長は、受給資格者証に必要な事項を記載した上、送付するものとする。

4　前項の規定により受給期間延長等通知書の交付を受けた者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、速やかに、その旨を市長に届け出るとともに、当該各号に掲げる書類を提出しなければならない。この場合において、市長は、提出を受けた書類に必要な事項を記載した上、返付するものとする。

5　前条第1項ただし書の規定は第1項及び前項の場合について、同条第3項及び第4項の規定は第2項ただし書の場合における特例申出について、同条第7項の規定は特例申出、第2項ただし書の場合における特例申出及び前項の場合について準用する。

2　受給資格者が待期日数の期間内に職業に就き、次の各号に掲げるいずれかの給付を受ける資格を取得しないうちに再び離職した場合においては、その離職の日の翌日から起算して待期日数の残日数に等しい失業の日数を経過した後に基本手当に相当する退職手当を支給する。

3　雇用保険法の規定による基本手当の支給を受ける資格を有する者が同法第20条第1項又は第2項に規定する期間内に受給資格者となった場合においては、当該基本手当の支給を受けることができる日数(第2条第1項の規定による退職手当に係る場合にあっては、その日数に待期日数を加えた日数)に等しい失業の日数が経過した後に基本手当に相当する退職手当を支給する。

4　受給資格者が、基本手当に相当する退職手当の支給を受けることができる日数(第2条第1項の規定による退職手当に係る受給資格者にあっては、その日数に待期日数を加えた日数)の経過しないうちに職業に就き、雇用保険法の規定による基本手当の支給を受ける資格を取得した場合においては、当該基本手当の支給を受けることができる日数(第2条第1項の規定による退職手当に係る受給資格者にあっては、その日数に待期日数の残日数を加えた日数)に等しい失業の日数が経過した後に基本手当に相当する退職手当を支給する。

2　受給資格者は、受講届及び通所届の記載事項に変更があったときは、速やかにその旨を記載した届書に受給資格者証を添えて任命権者に提出しなければならない。

2　第6条第2項前段、同条第4項、同条第5項及び第8条第2項の規定は、高年齢求職者給付金に相当する退職手当の支給について準用する。この場合において、これらの規定中「基本手当に相当する退職手当」とあるのは「高年齢求職者給付金に相当する退職手当」と、「受給資格者」とあるのは「高年齢求職者給付金に相当する退職手当の支給を受ける資格を有する者」と、「受給資格者証」とあるのは「高年齢受給資格者証」と、「請求書」とあるのは「第12条第4項に規定する高年齢求職者給付金に相当する退職手当請求書」と読み替えるものとする。

3　高年齢求職者給付金に相当する退職手当で第2条第6項の規定によるものは、当該高年齢求職者給付金に相当する退職手当の支給を受ける資格を有する者(以下「高年齢受給資格者」という。)が前項において準用する第6条第2項前段の規定による求職の申込みをした日から起算して、雇用保険法第33条に規定する期間及び待期日数に等しい失業の日数を経過した後に支給する。

4　高年齢受給資格者が高年齢求職者給付金に相当する退職手当の支給を受けようとするときは、高年齢求職者給付金に相当する退職手当請求書(様式第9号)を提出しなければならない。

(施行期日)

1　この規則は、平成16年4月1日から施行する。

(平成16年4月1日から同年9月30日までに退職する者に関する経過措置)

2　この規則の施行の日から平成16年9月30日までに退職する者については、この規則の規定は適用せず、福岡市職員退職手当支給条例施行規則(平成16年福岡市規則第10号)による全部改正前の福岡市職員退職手当支給条例施行規則(昭和29年福岡市規則第37号。以下「改正前の規則」という。)がなおその効力を有することとして改正前の規則の規定を適用する。

(手続等に関する経過措置)

3　平成16年10月1日前において、改正前の規則の規定によりなされた手続その他の行為は、この規則の相当規定によりなされた手続その他の行為とみなす。

4　令和7年3月31日以前に退職した職員に対する第2条第8項の規定の適用については、同項中「第28条まで」とあるのは「第28条まで及び附則第5条」と、同項第2号中「イ　雇用保険法第22条第2項に規定する厚生労働省令で定める理由により就職が困難な者であって、同法第24条の2第1項第2号に掲げる者に相当する者として市長が定める者に該当し、かつ、市長が同項に規定する指導基準に照らして再就職を促進するために必要な職業安定法第4条第4項に規定する職業指導を行うことが適当であると認めたもの」とあるのは「

この規則は、平成17年7月15日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日から平成18年9月30日までに退職する職員に対するこの規則による改正後の失業者の退職手当支給規則第4条第3項の規定の適用については、同項中「地域手当」とあるのは「調整手当又は地域手当」とする。

(施行期日)

1　この規則は、平成19年10月1日から施行する。ただし、第2条第1項の改正規定(「第5項」を「第6項」に改める部分に限る。)及び第8条第2項第1号の改正規定は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の失業者の退職手当支給規則の規定は、この規則の施行の日(以下「施行日」という。)以後に退職する者について適用し、施行日前に退職した者については、なお従前の例による。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則中第8条の改正規定及び別記様式第11号の改正規定は公布の日から、その他の改正規定は平成22年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成26年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の日前に退職した者がこの規則による改正前の失業者の退職手当支給規則第2条第3項第5号に掲げる者に該当する場合には、この規則による改正後の失業者の退職手当支給規則第2条第1項の特定受給資格者に相当する者とみなす。

この規則は、平成26年10月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成29年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　退職職員(退職した福岡市職員退職手当支給条例(平成16年福岡市条例第10号。以下「条例」という。)第2条第1項に規定する職員をいう。以下同じ。)であって、退職職員が退職の際勤務していた事務を雇用保険法(昭和49年法律116号)第5条第1項に規定する適用事業とみなしたならば雇用保険法等の一部を改正する法律(平成28年法律第17号)第2条の規定による改正前の雇用保険法第6条第1号に掲げる者に該当するものにつき、この規則による改正後の失業者の退職手当支給規則(以下「改正後の規則」という。)第2条第6項又は第7項の勤続期間を計算する場合における条例第10条の規定の適用については、同条第1項中「在職期間」とあるのは「在職期間(雇用保険法等の一部を改正する法律(平成28年法律第17号)の施行の日(以下この項及び次項において「雇用保険法改正法施行日」という。)前の在職期間を有する者にあっては、雇用保険法改正法施行日以後の職員としての引き続いた在職期間)」と、同条第2項中「月数」とあるのは「月数(雇用保険法改正法施行日前の在職期間を有する者にあっては、雇用保険法改正法施行日の属する月から退職した日の属する月までの月数(退職した日が雇用保険法改正法施行日前である場合にあっては、零))」とする。

3　改正後の規則第2条第9項(第6号に係る部分に限り、同条第13項において準用する場合を含む。)の規定は、退職職員であって求職活動に伴いこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)以後に同号に規定する行為(当該行為に関し、この規則による改正前の失業者の退職手当支給規則(以下「改正前の規則」という。)第2条第9項第6号に掲げる広域求職活動費に相当する退職手当が支給されている場合における当該行為を除く。)をしたもの(施行日前1年以内に改正前の規則第2条第6項又は第7項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となった者であって施行日以後に改正後の規則第2条第6項又は第7項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となっていないものを除く。)について適用し、退職職員であって施行日前に公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動をしたものに対する改正前の規則第2条第9項第6号に掲げる広域求職活動費に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

4　改正後の規則第2条第13項において準用する同条第9項(第4号に係る部分に限る。)の規定は、退職職員であって施行日以後に職業に就いたものについて適用し、退職職員であって施行日前に職業に就いたものに対する改正前の規則第2条第9項第4号に掲げる就業促進手当に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

5　退職職員であって施行日前に改正前の規則第2条第6項又は第7項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となったもの(施行日以後に改正後の規則第2条第6項又は第7項の規定による退職手当の支給を受けることができる者となった者を除く。)に対する改正前の規則第2条第9項第5号に掲げる移転費に相当する退職手当の支給については、なお従前の例による。

(施行期日)

1　この規則は、平成29年4月1日から施行する。ただし、第2条第9項第5号の改正規定及び附則に1項を加える改正規定は、平成30年1月1日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の失業者の退職手当支給規則(以下「改正後の規則」という。)第2条第8項(第2号に係る部分に限り、改正後の規則附則第4項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)の規定は、退職職員(福岡市職員退職手当支給条例(平成16年福岡市条例第10号)第2条第1項に規定する職員をいう。以下同じ。)であって失業者の退職手当支給規則(平成16年福岡市規則第47号)第2条第1項第2号に規定する所定給付日数から同項に規定する待期日数を減じた日数分の同項の退職手当又は同号の規定の例により雇用保険法(昭和49年法律第116号)の規定を適用した場合におけるその者に係る同号に規定する所定給付日数に相当する日数分の同条第4項の退職手当の支給を受け終わった日が前項本文の規定によるこの規則の施行の日以後であるものについて適用する。

3　退職職員であって雇用保険法等の一部を改正する法律(平成29年法律第14号)第4条の規定による改正後の職業安定法(昭和22年法律第141号)(以下「改正後職業安定法」という。)第4条第8項に規定する特定地方公共団体又は改正後職業安定法第18条の2に規定する職業紹介事業者の紹介により職業に就いたものに対する改正後の規則第2条第9項(第5号に係る部分に限り、改正後の規則第2条第13項において準用する場合を含む。)の規定は、当該退職職員が当該紹介により職業に就いた日が附則第1項ただし書に規定する規定の施行の日以後である場合について適用する。

この規則は、平成30年1月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、令和元年12月14日から施行する。ただし、第7条第2項の改正規定は、公布の日(次項において「公布日」という。)から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の失業者の退職手当支給規則第7条第2項の規定は、同規則第2条第5項に規定する基本手当に相当する退職手当の支給を受ける資格に係る退職の日の翌日から起算して4年を経過する日が公布日以後にある者からの申出について適用し、当該退職の日の翌日から起算して4年を経過する日が公布日前にある者からの申出については、なお従前の例による。

(施行期日)

1　この規則は、令和4年7月1日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。

(経過措置)

2　この規則による改正後の失業者の退職手当支給規則(次項において「改正後の規則」という。)第2条第5項の規定は、この規則の施行の日以後に同項に規定する事業を開始した職員その他これに準じるものとして市長が定める職員に該当するに至った者について適用する。

3　この規則による改正前の失業者の退職手当支給規則(次項において「改正前の規則」という。)別記様式第1号、様式第2号、様式第5号及び様式第8号の規定により作成された職員在職票その他の書類は、それぞれ改正後の規則別記様式第1号、様式第2号、様式第5号及び様式第8号の規定により作成された職員在職票その他の書類とみなす。

4　改正前の規則別記様式第3号、様式第4号、様式第6号、様式第7号及び様式第9号から様式第19号までの規定により作成された様式は、当分の間、なお所要の調整をして使用することができる。